近年(nián)来，非全日(rì)制用(yòng)工形(xíng)式快速发展(z怎么测信息素，免费测abo性别和信息素气味hǎn)，特别(bié)是在(zài)服务领域，使用非全(quán)日制用工的企(qǐ)业越来(lái)越多。有人(rén)将非全(quán)日制(zhì)用工视为劳务关(guān)系或临时工，有(yǒu)人认(rèn)为(wèi)非全日(rì)制用工不用缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)保费。事实果(guǒ)真如此(cǐ)吗？什么(me)是非全(quán)日制用工？非全日(rì)制(zhì)用工是临时工吗？用人单位是否需(xū)要缴(jiǎo)纳社保？一起(qǐ)来看本(běn)期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全日制用工？非全日制用工(gōng)就是临时工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工的基本特征是每日工作时间和每周工作时间少于全日(rì)制用工的工作(zuò)时(shí)间。劳动合(hé)同法实(shí)施(shī)条例规定，非全日制(zhì)用工是(shì)指以小时计酬为主，劳动者在同一用人(rén)单位(wèi)一般(bān)平均每日(rì)工作时间不超过4小时，每周工(gōng)作(zuò)时间累计不超过24小时的(de)用工形式。

　　我(wǒ)国劳动(dòng)法自(zì)1995年(nián)1月(yuè)1日(rì)起施行后，法律上已无临时工、正(zhèng)式工区分，用工双方都应(yīng)签订劳动合(hé)同(tóng)，明(míng)确权利和义务。非全日制用工尽(jǐn)管比全日制用工工作时(shí)间(jiān)短，但劳(láo)动者和用人单位建立了(le)劳动关系。因此，劳动法的一般(bān)原(yuán)则(zé)和(hé)一般规则对其均适用。

　　Q

　　非全日制(zhì)用工是否需要签订书面劳动(dòng)合(hé)同？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工也要签订劳动合(hé)同(tóng)，但是可以不签怎么测信息素，免费测abo性别和信息素气味订书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳(láo)动者也可(kě)以与不同单位签订多个非全日制(zhì)用工劳动合(hé)同。对于(yú)用人(rén)单(dān)位存在的违(wéi)法行为，劳(láo)动者可以(yǐ)要求劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁(cái)主张权益(yì)。

　　非全日制(zhì)用工双方(fāng)当事人任何一方(fāng)都可以(yǐ)随时(shí)通知(zhī)对方终止(zhǐ)用工；终(zhōng)止用工，用人单位不向(xiàng)劳(láo)动者(zhě)支付经济补偿，也就(jiù)是对双方解除劳动(dòng)关(guān)系不作时间和形式的限制，可以(yǐ)书面(miàn)也可以口头解除(chú)，无需提前通(tōng)知。

　　Q

　　用人单位是否需要为(wèi)非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险、失(shī)业保险、生育(yù)保险等险(xiǎn)种(zhǒng)费(fèi)用，但是应(yīng)缴纳工伤保险费(fèi)。从事非全日制工作的(de)劳(láo)动者可以以个人(rén)身份参加(jiā)基本养老保险、基本(běn)医疗保险(xiǎn)，这区别于全日制劳动者(zhě)的“五险一金(jīn)”缴纳(nà)义(yì)务。

　　要引导(dǎo)当事(shì)人以书面合(hé)同(tóng)约定双(shuāng)方的权利义务(wù)，强(qiáng)化非全(quán)日制(zhì)用工劳动者(zhě)的社会保险(xiǎn)权益保护，还要防止以非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工掩盖全日制(zhì)用工(gōng)的(de)行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非全日制用工制度(dù)强调(diào)其灵(líng)活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用(yòng)工和全日制用工(gōng)劳动者平等保护的原(yuán)则，完善(shàn)非(fēi)全日制用工合同订立、合同(tóng)解除和终止以及社会(huì)保险等制度(dù)，更好保护(hù)非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)劳动(dòng)者的权益。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 怎么测信息素，免费测abo性别和信息素气味