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柴进的性格特点和主要事迹概括，武松的性格特点和主要事迹护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还(hái)有(yǒu)编制(zhì)吗

　　2023年(nián)护士还有编(biān)制(zhì)的(de)。

　　还有编制的!目(mù)前并未有确切消息表明要取消(xiāo)护理编制(zhì)，今年各地事业单位招考中，也有一部分护理(lǐ)编制招聘(pìn)名额，只是护理编制人员稳定性较强，各个单位护理编制的名(míng)额没(méi)有那么(me)多，从各大(dà)二，三级医院情况看，护士(shì)编(biān)制少之又少，几乎几年都(dōu)没(méi)有空缺(quē)，而(ér)在(zài)一级医(yī)院及社区医院(yuàn)还是有一些编制的，但通常(cháng)要求比(bǐ)较高，一般要求本(běn)科以上学历才可报考，这个要结(jié)合当(dāng)地(dì)及各个医院的招聘要求来看。

护士是事业编(biān)制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医(yī)院(yuàn)有很多的事业编制(zhì)的护(hù)士，但是得通过考试，也看(kàn)学历(lì)吧，更多的是合同(tóng)制的护士(shì)，非编制护士(shì)，就是(shì)合同护士（聘用(yòng)护士）的同工同酬问题，是(shì)中国护理的一个(gè)焦点(diǎn)问(wèn)题，也是很多(duō)合同(tóng)护士所关心的。

　　医院(yuàn)分为公立医院以及私立(lì)医院，一(yī)般(bān)公立医院是属(shǔ)于自收自(zì)支的事(shì)业单位(wèi)，所(suǒ)以只(zhǐ)有公立医院才(cái)有事业单位编制(zhì)。

　　公立医(yī)院，经营(yíng)性(xìng)质一(yī)般(bān)是(shì)非营(yíng)利性(xìng)的，后面一般冠(guān)以人民医院，如XX县人民医院，但也不全(quán)是绝对(duì)。

护士享(xiǎng)有的权(quán)利

　　一、护士执业，有按照国(guó)家有(yǒu)关规(guī)定获取(qǔ)工资报酬(chóu)、享受福利待遇、参(cān)加社会保险的权利。

　　任(rèn)何(hé)单位(wèi)或者个人不(bù)得克扣护士工资，降低或者取消(xiāo)护士福(fú)利等待(dài)遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与其所从(cóng)事的护理工作相适(shì)应的卫(wèi)生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事(shì)直(zhí)接接触(chù)有毒(dú)有害物质、有感(gǎn)染传染病(bìng)危险工作的护(hù)士，有(yǒu)依照有关法律、行(xíng)政(zhèng)法规的规定(dìng)接受职(zhí)业健康监护(hù)的权利；患职业(yè)病的，有(yǒu)依照(zhào)有关法律、行政法规的(de)规定获得赔(péi)偿的权利(lì)。

　　三、护士(shì)有按照国家有关规定获得与本人业(yè)务能力和学术水平相应(yīng)的(de)专业技术(shù)职务、职(zhí)称的权利；有参(cān)加(jiā)专(zhuān)业培训、从事学术研(yán)究(jiū)和交流、参加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获(huò)得疾病(bìng)诊疗、护理相关信息的权利(lì)和(hé)其他与履(lǚ)行护理(lǐ)职责相(xiāng)关的权利，可以对医疗(liáo)卫(wèi)生机构和卫(wèi)生主管部门的工作提出(chū)意(yì)见和建议。

事业单位(wèi)四大编制类型

参公事业编

　　参(cān)公事业编全称是参照(zhào)公务员管理的(de)编制，它和公务员的编制一样，都处(chù)于比较高的位(wèi)置，可以说是在(zài)金字塔的最顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全(quán)额(é)拨款事业编，这个群(qún)体(tǐ)在机关中的工作和公(gōng)务(wù)员没有差别。

差额拨款事业(yè)编和自收自支事业编人员(yuán)

　　差(chà)额拨款事业编，他的主要意思是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位(wèi)负(fù)责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编(biān)制主要是(shì)技术工人。

　　他们大多是有技(jì)术但(dàn)没有学历(lì)的编制，工资(zī)收入比一般事业编较(jiào)低、但比社会普通工(gōng)人(rén)的工资要高(gāo)。

事业单(dān)位待遇方面(miàn)

　　一(yī)般的事(shì)业(yè)单位工作人员大体分为(wèi)编制人员和非编制人(rén)员（非编制(zhì)人员(yuán)就是(shì)本(běn)单位自行外聘的(de)人员，就象企业聘用一样(yàng)，由单位(wèi)自(zì)行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待(dài)遇(yù)不一定比编(biān)制(zhì)人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后(hòu)的事业单位对新进的人(rén)员，包括事业编制的人员在(zài)审(shěn)查档案后，交(jiāo)给人(rén)才中心保(bǎo)管。

　　另(lìng)外也在积(jī)极推行事(shì)业单(dān)位人(rén)员雇佣(yōng)制这(zhè)将逐渐改变事业单(dān)位编与企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制(zhì)的(de)话你的待遇是有保(bǎo)证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要(yào)表现(xiàn)为(wèi)绩效工(gōng)资，住(zhù)房公积金，住(zhù)房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话可以考(kǎo)职称，也(yě)可以(yǐ)有升职(zhí)的希(xī)望，没有编(biān)制的话你干几年都是普通科(kē)员。

　　与此相关的各种福利(lì)待遇都收到(dào)了(le)限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年假等。

3.在单(dān)位的(de)地位

　　有编制的筒(tǒng)子有(yǒu)投(tóu)票权，在竞争(zhēng)上岗啊年(nián)终互评(píng)的时(shí)候你都(dōu)有权利给同事打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至(zhì)少也能发表下意见(jiàn)了。

　　没(méi)有编制的(de)话或(huò)许就没有(yǒu)投票权，某些势(shì)力的(de)同事对(duì)待你(nǐ)的态(tài)度(dù)也许会不(bù)一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的(de)人员往往要(yào)承担较大的工作量(liàng)。

　　你不(bù)做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于(yú)有编制的(de)人，或许会出(chū)现年纪大点的有时(shí)候领导也会(huì)使唤不动(dòng)。

护(hù)士是事业编(biān)制(zhì)吗

一，为什么有(yǒu)些护士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先(xiān)可以(yǐ)明确一点(diǎn)，但(dàn)凡是有编制的护士(shì)，一定是公(gōng)立医(yī)院的护士，民营医院的(de)护(hù)士(shì)肯定不存在编制一说，因为公立医院和(hé)民营医院(yuàn)的性质存在本(běn)质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如(rú)社区医院、乡镇医院、县(xiàn)区(qū)医院、地市(shì)级医院，它们属(shǔ)于(yú)事业单位，且多是差额拨款的事(shì)业单位(wèi)，即部分(fēn)开支(zhī)由财政(zhèng)拨款(kuǎn)、部分(fēn)开支(zhī)由(yóu)医院通过自己的(de)途径筹集。

　　既(jì)然性(xìng)质是事业单位，那么有一部(bù)分医生、护士(shì)等(děng)员工就属于(yú)事业编制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈，与财(cái)政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上属于企业或(huò)公司的(de)范畴(chóu)，无论是医生还是(shì)护(hù)士、后勤保障人员，都属(shǔ)于企业员(yuán)工，没(méi)有事业编制。

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　　既然公(gōng)立医院属于事业单位(wèi)，那么为什(shén)么不(bù)是(shì)所有的(de)护士都是事业(yè)编制呢(ne)？为什么拥有事业编制(zhì)的护士以年龄大的护(hù)士(shì)为主呢？原因(yīn)主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编制的公立医(yī)院与其他机关(guān)事业(yè)单位一(yī)样，编制规模是有(yǒu)限的，与(yǔ)公安有(yǒu)辅警(jǐng)、城管有外聘人(rén)员(yuán)的道理一样，在编制(zhì)规模(mó)有限、工作(zuò)量或业务量又较(jiào)高(gāo)的矛盾下，招录非(fēi)编制人员(yuán)是解(jiě)决上述矛盾最为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没(méi)有编制(zhì)柴进的性格特点和主要事迹概括，武松的性格特点和主要事迹也是出于管理、成本的考(kǎo)虑，从成本角度来说，毕竟医(yī)院是差额拨款的事业单位，凡事不能过度依赖(lài)财(cái)政拨款，用人成本(běn)在很大(dà)程度上还(hái)要依靠自筹(chóu)，因此用人成本越(yuè)低越(yuè)好，而非编(biān)制人员正好符合这一(yī)要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去(qù)事业编的大背景下，有编制(zhì)的护士退(tuì)休之(zhī)后，编额随即取消，新工(gōng)作的护士也(yě)不再占用(yòng)编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额多(duō)被年(nián)龄(líng)大的(de)护士占据的原因所在。

二，护士如今(jīn)的用(yòng)工形式、待遇差(chà)别

　　当(dāng)下(xià)，除了少部分护士有事业编制以外(wài)，在(zài)限(xiàn)编、去事业编(biān)的大背景下，绝(jué)大(dà)部分的护士有(yǒu)两种(柴进的性格特点和主要事迹概括，武松的性格特点和主要事迹4px;'>柴进的性格特点和主要事迹概括，武松的性格特点和主要事迹zhǒng)用工形式，一是合(hé)同制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合(hé)同制，即护士直接与医(yī)院签订用工合同，档(dàng)案由医院人(rén)事部(bù)门或者人才市场管理；在收入构成方面，除了基本工资以外，根据工作年限和职称，发放一定系数(shù)的科(kē)室奖金。

　　因为(wèi)与医院直接签订的(de)用工合同(tóng)，所以也直接归医院管理(lǐ)，这(zhè)一点(diǎn)与事业编制的护士差别不大(dà)，差(chà)别(bié)较(jiào)大的是(shì)晋(jìn)升方面不占(zhàn)优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了(le)，本(běn)质上(shàng)不属于医院的职工，而是与第三方劳务公(gōng)司、人力资源公司签订劳动合(hé)同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定，医院(yuàn)不与其直接发生(shēng)薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的护士在(zài)晋(jìn)升、薪(xīn)资待(dài)遇、工作稳定性等方面都不及合(hé)同制护士(shì)，而且多从事最苦最累的基(jī)础护理(lǐ)工作(zuò)。

　　其他福(fú)利待遇方面，比如过年过节发放的(de)水果蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种类型的(de)用(yòng)工差别不大。

　　不过，有些地区(qū)的事业编人员有(yǒu)精神文明奖，合同制(zhì)、派遣(qiǎn)制(zhì)的(de)护士当然(rán)就(jiù)没有资(zī)格发放了。