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牛心管是牛的什么部位牛心顶是黄喉吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还有编制的(de)!目前(qián)并未有(yǒu)确(què)切消息表(biǎo)明(míng)要取(qǔ)消护(hù)理编制，今年各(gè)地事业单位招考中(zhōng)，也(yě)有一部(bù)分护理编制招(zhāo)聘名额，只是护理编制人员稳定性较(jiào)强，各(gè)个单位(wèi)护理编制的名(míng)额(é)没有那么多，从各大二，三级(jí)医院(yuàn)情况看，护(hù)士(shì)编(biān)制少之又少(shǎo)，几(jǐ)乎几年都没有空(kōng)缺，而(ér)在一级(jí)医院(yuàn)及社区医院还是有一(yī)些编(biān)制的，但通常要求比较高(gāo)，一般(bān)要(yào)求本(běn)科以上学历(lì)才可报考，这个要结合当地及(jí)各个医院的招聘要求来看。牛心管是牛的什么部位牛心顶是黄喉吗p>

护士(shì)是事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事(shì)业(yè)编(biān)制。

　　医院有很(hěn)多的事业编制(zhì)的护士，但是(shì)得通过考试，也(yě)看学(xué)历吧(ba)，更多的是合(hé)同(tóng)制的护士，非编制(zhì)护士(shì)，就是合同(tóng)护士（聘用(yòng)护(hù)士(shì)）的(de)同工同酬问题，是中国(guó)护理的一个焦点问题，也是很多合同护士(shì)所关(guān)心的。

　　医院分为公(gōng)立医(yī)院以及私(sī)立医院，一般公立医(yī)院是属(shǔ)于自收自(zì)支的事业(yè)单位，所(suǒ)以只有公立医院才有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医院，经营性(xìng)质(zhì)一般是非营利性的，后(hòu)面一般冠以人民医院，如XX县人民医(yī)院，但也(yě)不全是(shì)绝对。

护士享有的权利(lì)

　　一(yī)、护士(shì)执业，有按照国家有关规定获取工(gōng)资报酬、享受福利待(dài)遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资，降低或者取消(xiāo)护士福(fú)利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有(yǒu)获得(dé)与其(qí)所(suǒ)从事的护理(lǐ)工作相适应(yīng)的(de)卫生防护、医(yī)疗保(牛心管是牛的什么部位牛心顶是黄喉吗bǎo)健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物(wù)质、有(yǒu)感染传染病危险工(gōng)作的护士，有依(yī)照有关法律(lǜ)、行政法规(guī)的规定接受(shòu)职(zhí)业健康监护的权利；患职业病的，有(yǒu)依照有关(guān)法(fǎ)律、行政法规的规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照国家有关(guān)规定(dìng)获得与本(běn)人(rén)业(yè)务能力和学术水平(píng)相(xiāng)应(yīng)的专业技术职务、职称的权利；有参加专(zhuān)业培训、从事学术研究和交流、参加行业协会(huì)和专业学术团体的权利(lì)。

　　四、护士有获得疾病诊(zhěn)疗、护理相关信息的权利和其他与履行护理职责相关的权利，可以(yǐ)对医疗卫生(shēng)机构和卫生主(zhǔ)管部门的(de)工作提出意见和建议。

事业单(dān)位四大编制类型

参公事业编

　　参公事(shì)业编全称(chēng)是(shì)参照(zhào)公务员(yuán)管理(lǐ)的编制，它和公务员的编制一(yī)样，都处于比较高的位置，可以说是在金(jīn)字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额(é)拨(bō)款(kuǎn)事业编，这个群体在(zài)机(jī)关中的工作(zuò)和公务员(yuán)没有差别(bié)。

差额(é)拨款事业编和自收自支事业(yè)编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的主要(yào)意思是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位负责一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时(shí)工、政(zhèng)府雇员

　　此类(lèi)编制主要(yào)是技(jì)术工人。

　　他们大多是有技术但(dàn)没有(yǒu)学历的编制，工资收入比一般(bān)事业(yè)编较低(dī)、但比社(shè)会(huì)普通工人的工(gōng)资要高。

事业单(dān)位待遇方(fāng)面

　　一般的事(shì)业单位工(gōng)作人员大体分为编制人员和非编制人员(yuán)（非(fēi)编制(zhì)人员就是本单位自行(xíng)外聘的人员，就象(xiàng)企业聘用一样，由单位(wèi)自(zì)行规定其待(dài)遇，付给其(qí)工(gōng)资(zī)，与地方财政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制(zhì)人员的待遇不一(yī)定比编制人员差。

　　目前(qián)多(duō)数(shù)改(gǎi)革后的事业单位(wèi)对新进的人(rén)员(yuán)，包括(kuò)事业编制的(de)人员在审查档案(àn)后，交给(gěi)人才中心保管。

　　另(lìng)外也(yě)在积极推(tuī)行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变(biàn)事业单位编与企业(yè)编的(de)差距。

有(yǒu)无(wú)编制之(zhī)间得区(qū)别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话你(nǐ)的待遇是(shì)有保证的，没有编制的(de)话(huà)待(dài)遇会(huì)差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住(zhù)房公(gōng)积金(jīn)补贴，偶(ǒu)尔年终还(hái)有点小(xiǎo)奖金。

2.晋(jìn)升(shēng)途径

　　有编制的话可(kě)以考职称，也可以有升职的(de)希望(wàng)，没有编制的话你干几年都(dōu)是普通科(kē)员。

　　与此(cǐ)相(xiāng)关的各种福利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之(zhī)前有(yǒu)的(de)疗养、年假等(děng)。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制的筒子有(yǒu)投票权(quán)，在竞争上岗啊年终(zhōng)互评的(de)时候你都有权利给(gěi)同(tóng)事打个分啥的，虽说(shuō)起(qǐ)到的作用(yòng)并不大，但(dàn)至少也能发表(biǎo)下意见了。

　　没有编制(zhì)的话或许就没有投票(piào)权，某些势力(lì)的同事对待你的态(tài)度也许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的(de)人(rén)员往往要承(chéng)担较(jiào)大的工作量(liàng)。

　　你不做有随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会出现年纪大点的有时(shí)候(hòu)领导(dǎo)也会使唤不动。

护士(shì)是(shì)事业编(biān)制吗

一(yī)，为什么有(yǒu)些护士有编(biān)制？是啥(shá)编制(zhì)？

　　首先可以(yǐ)明确一点(diǎn)，但(dàn)凡是(shì)有(yǒu)编(biān)制的护士，一定(dìng)是公立医院的护士，民营医(yī)院的护士肯(kěn)定不存在编制一(yī)说，因为(wèi)公(gōng)立医院和民营医院的(de)性质存在(zài)本质(zhì)区别。

　　公(gōng)立医(yī)院(yuàn)，比如社区医院、乡镇医院、县区(qū)医院(yuàn)、地(dì)市级医(yī)院，它们属于事业单位，且多(duō)是差额拨(bō)款(kuǎn)的事业(yè)单位，即部分(fēn)开支由财(cái)政拨(bō)款(kuǎn)、部(bù)分开支(zhī)由医院通过自己的(de)途径筹集(jí)。

　　既然(rán)性(xìng)质是事业单位，那么有(yǒu)一部分医(yī)生、护士等员工就(jiù)属于(yú)事(shì)业编制。

　　反观民营医(yī)院(yuàn)，自负(fù)亏盈，与(yǔ)财(cái)政拨款不(bù)搭边、与事业单位更不搭边，本质上属于(yú)企业或公司的范(fàn)畴，无论是(shì)医生还是护士、后勤保障(zhàng)人员，都(dōu)属于企业员工(gōng)，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立医院属于事(shì)业单(dān)位，那么为什么不是所(suǒ)有的护士都是事业编制呢？为什(shén)么拥有事(shì)业编制的护士以(yǐ)年龄大的护(hù)士(shì)为主呢？原因主要(yào)有(yǒu)以下几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编制(zhì)的公立医院与其他机关事业单位(wèi)一样(yàng)，编(biān)制规模是有限(xiàn)的，与(yǔ)公安(ān)有辅警、城管有(yǒu)外聘(pìn)人员的道理(lǐ)一样(yàng)，在编制规(guī)模有(yǒu)限、工作(zuò)量或(huò)业务量又(yòu)较(jiào)高的(de)矛(máo)盾下，招(zhāo)录非编制人(rén)员是解决上述矛盾(dùn)最为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士(shì)没有编制也是出于(yú)管理、成(chéng)本(běn)的(de)考虑，从成本(běn)角度来(lái)说，毕竟(jìng)医院是差额(é)拨(bō)款(kuǎn)的事业单(dān)位(wèi)，凡事不能过(guò)度依赖财政拨(bō)款，用(yòng)人成本在很大程度上还要依靠自筹(chóu)，因此用人(rén)成本(běn)越低越(yuè)好(hǎo)，而非编制人员(yuán)正好(hǎo)符(fú)合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是(shì)医(yī)院去事业编进程的要求(qiú)。

　　前几年在去事业(yè)编的大(dà)背景下，有编制(zhì)的(de)护士退(tuì)休之后，编额(é)随即(jí)取消，新工作(zuò)的(de)护士也(yě)不再占(zhàn)用编制，而是(shì)合(hé)同制或(huò)派遣制(zhì)。

　　这就是为什么(me)编制越来越少，且编额多(duō)被(bèi)年龄(líng)大(dà)的(de)护士占(zhàn)据的原因所在。

二，护士如今的(de)用工形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除(chú)了(le)少部分(fēn)护士有(yǒu)事业编制以外，在限编、去事业(yè)编的大背景(jǐng)下，绝大部分的护(hù)士有(yǒu)两种用工(gōng)形(xíng)式，一是(shì)合同制、二是派(pài)遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接(jiē)与医院(yuàn)签订用工合同，档案由医(yī)院人(rén)事部门或者人才市场管理；在收入构成(chéng)方面，除了基本工资(zī)以外，根据工作年(nián)限和职称，发(fā)放一定(dìng)系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所以也直接归医(yī)院(yuàn)管理，这一点与事业编制的护士(shì)差别不大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本(běn)质上不属于医(yī)院(yuàn)的职工，而是与第三方(fāng)劳(láo)务公司、人(rén)力资源公司(sī)签订劳动合同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决(jué)定(dìng)，医院不与(yǔ)其(qí)直接(jiē)发生(shēng)薪(xīn)资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋(jìn)升、薪资待遇(yù)、工作稳(wěn)定性(xìng)等(děng)方面都(dōu)不及合(hé)同制护士，而(ér)且多从事最苦最(zuì)累的(de)基(jī)础护(hù)理工作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比如(rú)过年(nián)过(guò)节发放(fàng)的水(shuǐ)果(guǒ)蛋(dàn)糕、粮米(mǐ)油盐(yán)等，三(sān)种类型的用工差(chà)别不(bù)大。

　　不过，有些地区的事业编人员(yuán)有(yǒu)精神文(wén)明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士当然就没有资格发放了。