近年来，非(fēi)全日制用(yòng)工形式快速发展，特别(bié)是在服(fú)务领域(yù)，使用非全日制(zhì)用工(gōng)的企业(yè)越来越(yuè)多。有(yǒu)人(rén)将非全日制(zhì)用(yòng)工视为劳务关系(xì)或临时工，有人(rén)认为(wèi)非全日制用工不用缴纳社保费。事(shì)实果真(zhēn)如此(cǐ)吗？什么是非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)？非(fēi)全日(rì)制用工是临时(shí)工吗？用人单位是(shì)否需要(yào)缴(jiǎo)纳社(shè)保？一起(qǐ)来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日(rì)制用工(gōng)？非全日制(zhì)用工就是(shì)临(lín)时工(gōng)吗？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工的(de)基本特征(zhēng)是每日工作时(shí)间(jiān)和每(měi)周工(gōng)作(zuò)时(shí)间少于全日制用工的工作时间。劳动合同法(fǎ)实施(shī)条例(lì)规定，非全日(rì)制用工是指以小时(shí)计酬为主，劳(láo)动(dòng)者在同一(yī)用人单位一般(bān)平均每日工(gōng)作时间不(bù)超(chāo)过4小(xiǎo)时，每周工作陈睿怎么了，b站陈睿事件时(shí)间(jiān)累计不超(chāo)过24小时的(de)用工形式。

　　我国(guó)劳动法(fǎ)自1995年(nián)1月1日起(qǐ)施行(xíng)后，法律上已无临(lín)时工、正式(shì)工区分，用工双方都应签订劳动(dòng)合同，明(míng)确权利和陈睿怎么了，b站陈睿事件义务。非全日制用工尽管比全日制(zhì)用工工作(zuò)时间短，但劳(láo)动(dòng)者和用人单位建立了(le)劳动关(guān)系。因此(cǐ)，劳(láo)动法的一般(bān)原则(zé)和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是(shì)否需(xū)要签订(dìng)书面(miàn)劳(láo)动合同(tóng)？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订(dìng)劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，但是(shì)可以不(bù)签订书面劳动合(hé)同。同时，只要不影响其他劳动合同的(de)履(lǚ)行，劳动者也可以与不同单位签订多个非全日制用工劳动合同(tóng)。对于(yú)用人单位存在(zài)的违法(fǎ)行为，劳动者可以要求(qiú)劳动行(xíng)政部门处理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双方当事人(rén)任何一方都可以随时通知对方终止用(yòng)工；终止用工，用人单位(wèi)不(bù)向劳动(dòng)者支付(fù)经济(jì)补偿，也就是对(duì)双(shuāng)方解除劳动(dòng)关(guān)系不(bù)作时间和形式的限制，可以书面也可以口头解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单位是(shì)否需要为(wèi)非全日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人(rén)单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业(yè)保险(xiǎn)、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日(rì)制工作的劳动者可(kě)以以个人身份参加基本养老(lǎo)保险、基本医疗(liáo)保险，这区别于全日制劳动者(zhě)的“五(wǔ)险一(yī)金(jīn)”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合同约定双(shuāng)方的权利义务，强化非(fēi)全日制用工劳动者(zhě)的社会保险权益保(bǎo)护，还要防止以非(fēi)全日(rì)制用工掩盖全(quán)日制(zhì)用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非全(quán)日制用工(gōng)制度强调其灵活性(xìng)和特殊性，应进一步贯彻非全日制(zhì)用工和全日制用工劳动者平等(děng)保护的原则，完善非全日制用工(gōng)合同订立、合同解除和终止以及社会(huì)保险等制(zhì)度(dù)陈睿怎么了，b站陈睿事件，更好保护非全日制用工(gōng)劳动者的权益。

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