5月28日，上海荣正企业(yè)咨询(xún)服务（集(jí)团）股份(fèn)有(yǒu)限公司发布了《中(zhōng)国(guó)企(qǐ)业家价值报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了(le)2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股权激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一重能总经理(lǐ)、核心技术(shù)人员李强，药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁(cái)李革分别(bié)占据2022年度A股上市(shì)公司高(gāo)管薪酬排行前三甲，还有高(gāo)管(guǎn)薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公开披露的(de)上(shàng)市公司年报，剔除单独发行B股的上(shàng)市公司(sī)、暂停上市(shì)的公(gōng)司，以及2023年(nián)1月1日以后上(shàng)市(shì)的公司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司(sī)最高(gāo)年薪排行中，高管(guǎn)年薪(xīn)最高的(de)“花落”位于四(sì)川的通(tōng)威股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万(wàn)元(yuán)位居高管薪酬的榜首，其(qí)次为三一(yī)重(zhòng)能总经理、核心技(jì)术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次(cì)为药明康德董事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公(gōng)司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次(cì)为药明康德董事(shì)长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医(yī)疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻(wén)泰科(kē)技、伊(yī)利(lì)股份、鹏鼎(dǐng)控股董(dǒng)事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出(chū)，从“历(lì)年公司高(gāo)管最高(gāo)年(nián)薪(xīn)平均值增(zēng)长(zhǎng)率趋势(shì)图”可知(zhī)，相较于(yú)2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年(nián)全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来(lái)看(kàn)，上市(shì)公司(sī)高管年薪(xīn)水平整体增长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金(jīn)融(róng)业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从(cóng)行业角度来(lái)看，金融(róng)业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社会工作行(xíng)业紧随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主要在于(yú)2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持(chí)续(xù)影响，卫生和社会(huì)工作行业依旧保持(chí)高速增(zēng)长。不过，随着防疫政策(cè)持续的优化，多地(dì)已调整核酸检(jiǎn)测的必要性与频率，不再(zài)将(jiāng)核酸结果作为出(chū)行的限(xiàn)制条件，“全民(mín)核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限薪令影响，地(dì)方国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬(chóu)基本持平，其中(zhōng)，地(dì)方国企的董(dǒng)事长、总经(jīng)理、副总经(jīng)理平均(jūn)年(nián)薪略低于民营控股上(shàng)市公司，董(dǒng)秘、财务(wù)总(zǒng)监的平均(jūn)年薪均略高于民营上市公司。

　　在上(shàng)市板(bǎn)块(kuài)方面，科(kē)创板上市公(gōng)司的(de)高管薪酬整体高于主板(bǎn)、创业板(bǎn)、北交所上市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬，反(fǎn)映了(le)以科技(jì)创新(xīn)型(xíng)企(qǐ)业居多的(de)科(kē)创(chuàng)板人力(lì)资(zī)源(yuán)资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值(zhí)比较下，主板均高于创业板，侧面反映了(le)高管薪酬与公司规模(mó)大小2022年中国人平均身高是多少，中国最新身高统计数据(xiǎo)具有正相关的关(guān)系，随(suí)着公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬(chóu)也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的(de)高管持(chí)股市(shì)值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模为(wèi)87.70万亿(yì)元(yuán)，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权激励(lì)计(jì)划(huà)数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公(gōng)司共公告了762个股权激(jī)励计(jì)划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推(tuī)出63.5个股权激(jī)励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体(tǐ)A股市场(chǎng)持续低迷(mí)、上(shàng)市(shì)公司对(duì)于未(wèi)来业绩(jì)预期不明(míng)朗等因素的(de)影响(xiǎng)致使(shǐ)股权激励计(jì)划数量(liàng)有所下降，但整(zhěng)体并不(bù)改变股权激励(lì)广度、深度(dù)持续提(tí)升的势头。”上(shàng)海荣正(zhèng)咨(zī)询(xún)表示，从2006年至今(jīn)，股权激(jī)励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业(yè)板超越主板成为(wèi)股权激励计划公告数量最多的(de)板块，达到240个(gè)，占总公告(gào)数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权(quán)激(jī)励计划公告(gào)数(shù)量为176个(gè)，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量(liàng)为(wèi)173个(gè)，占总公(gōng)告数量的(de)22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励计(jì)划(huà)，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激(jī)励计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地(dì)区(qū)分布来(lái)看(kàn)，沿海开放城市、华东(dōng)及(jí)华南地区(qū)实施股(gǔ)权(quán)激(jī)励计(jì)划的数(shù)量要远大于西南和东北(běi)部地区。广东(dōng)省(shěng)在2022年上市公司公(gōng)告股(gǔ)权激励计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江(jiāng)苏省(shěng)、上海市、北京市紧随其(qí)后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度(dù)，股权激励(lì)计(jì)划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信(xìn)息(xī)传输、软件和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和(hé)零售业、科(kē)学研究和技术(shù)服务业，占比(bǐ)2.62％。

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