5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服务（集团）股份(fèn)有(yǒu)限公司发布了(le)《中国企业家价(jià)值(zhí)报(bào)告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)、股(gǔ)权(quán)激励情况的(de)详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份(fèn)副总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革分(fēn)别(bié)占据(jù)2022年度A股上市公司高(gāo)管薪酬排行前三(sān)甲，还有(yǒu)高管薪酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比(bǐ)增长3.63％，增(zēng)速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最(zuì)高年薪(xīn)8653万元

　　据(jù)悉，报(bào)告以(yǐ)2023年(nián)4月30日(rì)以(yǐ)前公开(kāi)披露的(de)上市公司年(nián)报，剔除单(dān)独(dú)发行B股的上(shàng)市公司(sī)、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最高的(de)“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居(jū)高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三(sān)一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技术人员(yuán)李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再(zài)次(cì)为药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁(cái)李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年(nián)薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公司。其(qí)中，三一重能董事(shì)长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首(shǒu)”，其次(cì)为药明康(kāng)德(dé)董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗(liáo)董事长李西(xī)廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控(kòng)股董(dǒng)事长年薪(xīn)均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管最(zuì)高年薪平均(jūn)值增(zēng)长率趋势(shì)图”可知，相较于(yú)2021年度增(zēn不朽的意思g)幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不(bù)过，对比于2022年全(quán)国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪水平整(zhěng)体增长(zhǎng)水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融(róng)业(yè)高(gāo)管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来(lái)看，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随(suí)其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于(yú)2022年度，由于新(xīn)冠(guān)疫(yì)情的持续影响，卫生和(hé)社会工作行业依旧保(bǎo)持高速(sù)增长。不过，随着防疫(yì)政策持续的优(yōu)化，多地已调整核(hé)酸检测(cè)的(de)必要性(xìng)与频率，不再将核酸(suān)结果作为(wèi)出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国(guó)企限薪令影响(xiǎng)，地(dì)方国企高管薪酬已(yǐ)和民营上市(shì)公司高管薪酬(chóu)基本持平，其中，地方国(guó)企的董事长、总经理、副总经理平均年(nián)薪略低于(yú)民营控股上(shàng)市公司，董(dǒng)秘(mì)、财务总监的平均(jūn)年(nián)薪均(jūn)略高(gāo)于(yú)民营上市(shì)公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司(sī)的高管薪酬(chóu)整体(tǐ)高于(yú)主板、创业板、北交所上市公(gōng)司的(de)高管薪酬，反映了以科(kē)技创新(xīn)型企业居多的科创(chuàng)板人力资源资本化程度(dù)更高。

　　除(chú)科创(chuàng)板外，各级高管薪酬均值(zhí)比较下，主板均高于创业板(bǎn)，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与(yǔ)公司规模大小(xiǎo)具(jù)有正相关的(de)关系，随着公司规模减小，高管薪酬也(yě)相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的(de)均值较2021年度(dù)缩减。报(bào)告显示，截(jié)止2022年(nián)12月31日，A股市(shì)场市值总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市(shì)值总规(guī)模99.04万亿(yì)元缩水(shuǐ)11.46％，市(sh不朽的意思ì)值减(jiǎn)少超(chāo)11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权(quán)激(jī)励计划方面，2022年(nián)度，A股(gǔ)市场公告的(de)股权激励计划(huà)数量较(jiào)2021年(nián)略有下降(jiàng)。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公告了762个股权激励(lì)计(jì)划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市场持续低(dī)迷(mí)、上市公司对(duì)于未来业绩预期(qī)不明朗等因(yīn)素的(de)影响(xiǎng)致使(shǐ)股权激励计划数量有所下降，但整体并(bìng)不改变(biàn)股权(quán)激(jī)励广度、深度持续(xù)提升(shēng)的(de)势头。”上(shàng)海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业(yè)板(bǎn)超越主板成为股权激(jī)励计划公告数量最多的板块(kuài)，达到240个，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量的(de)31.50％；深主板股(gǔ)权激励(lì)计划公告数量为176个，占总公告(gào)数量的(de)23.10％；沪(hù)主板股权(quán)激励公告(gào)数量为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个(gè)股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿海开放城市(shì)、华东及华南地区实(shí)施股权激励(lì)计划(huà)的数(shù)量要(yào)远大于西南和东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公(gōng)告股权激励计划数量最(zuì)多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量(liàng)最多的(de)依(yī)然为制(zhì)造(zào)业，占比(bǐ)74.28％；其次为信(xìn)息(xī)传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学研究和技(jì)术服(fú)务业，占比2.62％。

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