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77年属什么今年多大，77年属什么今年多大2023 护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编(biān)制吗(ma)

　　2023年护士(shì)还有编制(zhì)的。

　　还有编制的!目前(qián)并未有确切消息表明要取消护理编制，今年(nián)各地事业单位招考中(zhōng)，也有一(yī)部分(fēn)护理编制(zhì)招聘(pìn)名额，只是77年属什么今年多大，77年属什么今年多大2023护理编制人员稳(wěn)定(dìng)性较强，各(gè)个单位护理(lǐ)编制的名额没有那么多，从各大二(èr)，三级(jí)医院情(qíng)况看，护士编制少(shǎo)之又少(shǎo)，几(jǐ)乎(hū)几年都没有空缺，而在一级医院及社区(qū)医院还(hái)是有一些编(biān)制(zhì)的(de)，但通常(cháng)要(yào)求(qiú)比(bǐ)较高，一般要(yào)求(qiú)本科以上学历(lì)才可(kě)报考(kǎo)，这个要结合当地及各个(gè)医(yī)院的招(zhāo)聘要求(qiú)来看。

护士(shì)是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院(yuàn)有很(hěn)多的(de)事业编制的(de)护士，但是得通(tōng)过(guò)考试，也(yě)看学历吧，更(gèng)多(duō)的是合(hé)同制的护士，非编制(zhì)护士，就是合同护(hù)士（聘用护士）的同(tóng)工同(tóng)酬问题(tí)，是中国(guó)护理的一个(gè)焦点问题(tí)，也是很多合同护士(shì)所(suǒ)关(guān)心(xīn)的(de)。

　　医院分为公立(lì)医院以及(jí)私(sī)立医院，一般公立医院是(shì)属于自收自支的事业单位，所(suǒ)以只有(yǒu)公立医院(yuàn)才有(yǒu)事业(yè)单位编制(zhì)。

　　公立医院，经营性质(zhì)一(yī)般是非营利性的，后(hòu)面(miàn)一(yī)般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不全是(shì)绝对(duì)。

护士享(xiǎng)有(yǒu)的权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国家有(yǒu)关规定获取工资(zī)报(bào)酬、享受福利待(dài)遇(yù)、参加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何(hé)单位或者个人不得克扣护(hù)士工(gōng)资，降(jiàng)低或者取消护士(shì)福(fú)利等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获(huò)得与(yǔ)其所从事的(de)护理工作(zuò)相适应的卫生防护、医疗保健服务的(de)权(quán)利。

　　从(cóng)事直接接触(chù)有毒有害(hài)物质(zhì)、有感染传染(rǎn)病危险工作的(de)护士(shì)，有依(yī)照有关法律(lǜ)、行政法(fǎ)规的规定接受职业健(jiàn)康(kāng)监(jiān)护的权利(lì)；患职业病的，有依照(zhào)有关法律、行政法(fǎ)规的规定获得赔(péi)偿的(de)权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得(dé)与(yǔ)本人业务能(néng)力和学(xué)术水平相应(yīng)的专业技术职务、职称的(de)权利；有参加专业(yè)培训、从事学术研究和交流、参加(jiā)行业(yè)协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾(jí)病诊疗(liáo)、护理相关(guān)信(xìn)息的权利和其他与(yǔ)履行护理职责相关的(de)权利，可(kě)以对医(yī)疗(liáo)卫生机(jī)构和卫(wèi)生主管部门的工作提(tí)出意见和建议。

事业(yè)单位四大编制(zhì)类型(xíng)

参公事业(yè)编(biān)

　　参公事业编全称是参照公务员(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的编制，它(tā)和公(gōng)务员(yuán)的编(biān)制一样(yàng)，都(dōu)处(chù)于(yú)比较高的位置，可(kě)以说是(shì)在(zài)金字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群体(tǐ)在(zài)机关中的工(gōng)作和公(gōng)务员没有(yǒu)差别。

差额拨(bō)款事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他(tā)的(de)主要意思是(shì)国(guó)家(jiā)财(cái)政及相关部(bù)门(mén)拨(bō)款一部分，招聘单(dān)位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技术工(gōng)人。

　　他们大多是(shì)有技术(shù)但没有学历的编制(zhì)，工(gōng)资收入比(bǐ)一般(bān)事业(yè)编较低、但比77年属什么今年多大，77年属什么今年多大2023(bǐ)社会普(pǔ)通(tōng)工(gōng)人的工(gōng)资要高(gāo)。

事(shì)业单位待遇方面

　　一般的事业单位工作人员大(dà)体分为编制人员(yuán)和非编(biān)制人(rén)员（非编制(zhì)人员就(jiù)是本(běn)单位(wèi)自行外聘(pìn)的人员，就象企(qǐ)业聘(pìn)用一(yī)样，由单位自行(xíng)规(guī)定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待(dài)遇不一定比编制人员差。

　　目前(qián)多数(shù)改(gǎi)革(gé)后的事(shì)业(yè)单位对新进的(de)人员，包括事业编制(zhì)的(de)人员在(zài)审查档案后，交给人(rén)才中心保管。

　　另外也在(zài)积极推行事业(yè)单(dān)位人员(yuán)雇佣制这(zhè)将逐(zhú)渐改变事业(yè)单位编与企业编的(de)差距。

有(yǒu)无(wú)编制之间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话你的待遇(yù)是有(yǒu)保证的(de)，没有编制的话待(dài)遇会差一点(diǎn)。

　　主要(yào)表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的(de)话可(kě)以考职称，也可以有升职的希(xī)望，没有编制的话你干几年都是(shì)普通科员。

　　与此(cǐ)相关的各种福利(lì)待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的(de)地位

　　有编制的筒子(zi)有投票权(quán)，在竞争上(shàng)岗(gǎng)啊年终互评的时候你都有权利给同事打个分啥的，虽说起到的作用并不大(dà)，但至少也能发(fā)表下意见(jiàn)了。

　　没有编制(zhì)的话或许就没有投票权，某些势力(lì)的同事对待你(nǐ)的(de)态(tài)度也许(xǔ)会不一样(yàng)。

4.工作量(liàng)

　　没(méi)有编制的人(rén)员往往要承担较大的(de)工作量。

　　你(nǐ)77年属什么今年多大，77年属什么今年多大2023不做有随(suí)时走人(rén)的(de)风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或许会(huì)出现年纪(jì)大点(diǎn)的有时(shí)候领导(dǎo)也会使唤不(bù)动(dòng)。

护士是事业编制吗

一，为什么(me)有(yǒu)些(xiē)护(hù)士有编制？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡是(shì)有编制的护士，一定(dìng)是公立医院的护士(shì)，民营医院的护士肯定不存在编(biān)制(zhì)一说(shuō)，因为(wèi)公立医院和(hé)民(mín)营医院的性质(zhì)存在本质区(qū)别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院、县(xiàn)区(qū)医(yī)院、地市级医(yī)院，它们属于(yú)事业单位，且多(duō)是差(chà)额拨款的事业单位(wèi)，即部分开支由财政(zhèng)拨款、部分开支(zhī)由医院通过自己的途(tú)径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分医生、护士等员(yuán)工就属(shǔ)于(yú)事业编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈，与(yǔ)财(cái)政拨(bō)款不(bù)搭边、与(yǔ)事业(yè)单位(wèi)更(gèng)不搭边，本质上属(shǔ)于企业或公司的范畴，无论是医生(shēng)还是护士、后(hòu)勤保障人员，都属于企(qǐ)业(yè)员工，没(méi)有事业编制。

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　　既然公(gōng)立医院(yuàn)属于事业单位，那么为什么(me)不(bù)是所(suǒ)有的护士都是事(shì)业编制呢？为什(shén)么拥有事业(yè)编制的护(hù)士以年龄大(dà)的护士为主呢？原(yuán)因主要有以下几点：

　　1，事业(yè)编制(zhì)的(de)公(gōng)立医(yī)院与其他机关事业单位(wèi)一样(yàng)，编制规模是(shì)有限的，与公安有辅警、城管有外聘(pìn)人(rén)员的道理(lǐ)一(yī)样，在编(biān)制规模有限、工作量或业务量(liàng)又较高的(de)矛盾下(xià)，招录非编制人员是解决上述矛盾最为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的考虑(lǜ)，从(cóng)成本(běn)角(jiǎo)度来说，毕(bì)竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不能过(guò)度(dù)依赖(lài)财(cái)政拨(bō)款(kuǎn)，用(yòng)人成本在很大程度上还要依靠自(zì)筹(chóu)，因此(cǐ)用人成(chéng)本越低越好，而非编制人员正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医(yī)院(yuàn)去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的大背景下(xià)，有编(biān)制的护士退休之后(hòu)，编额随即取(qǔ)消，新工作(zuò)的护士也不再占用编制，而是合同(tóng)制(zhì)或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额(é)多被年(nián)龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如今(jīn)的用工形式、待遇差别

　　当下，除(chú)了少部分(fēn)护士(shì)有(yǒu)事业(yè)编制以外，在(zài)限(xiàn)编、去(qù)事业(yè)编的大(dà)背景下，绝大部分的护士(shì)有两(liǎng)种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接(jiē)与医(yī)院签订用工(gōng)合同(tóng)，档案由医院人事部门(mén)或者人才市(shì)场管理；在收入构(gòu)成方面(miàn)，除了(le)基本工资以外，根据工作年限和职称，发(fā)放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接签订的用工(gōng)合同，所(suǒ)以也直接归医院管(guǎn)理，这一点与事业编制的护士差(chà)别不大，差别较大的(de)是晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派(pài)遣制就更好理解了，本质上(shàng)不属于医院的(de)职工，而(ér)是(shì)与第(dì)三方(fāng)劳务(wù)公司、人(rén)力资(zī)源公(gōng)司签订劳动合同，第三方公司(sī)再(zài)派遣(qiǎn)其到医(yī)院工作，薪(xīn)资待遇的(de)多少一(yī)般由劳务公司决定(dìng)，医院(yuàn)不与其直接发生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等(děng)方(fāng)面都(dōu)不及合同制护士，而且多从事(shì)最苦最累的(de)基础护理工(gōng)作(zuò)。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如(rú)过年过(guò)节发放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等(děng)，三(sān)种类型的用(yòng)工差别不大。

　　不过，有些地(dì)区的事业(yè)编(biān)人(rén)员有精神(shén)文明(míng)奖，合(hé)同制、派遣(qiǎn)制的护士当然(rán)就没有资格发(fā)放了。