人才招聘素有每(měi)年“金三(sān)银四”的(de)高峰(fēng)期，不(bù)少人会(huì)选择在(zài)这一时(shí)间跳槽。中新经纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司公(gōng)告(gào)财务(wù)负责人(rén)离职(zhí)，其中超过(guò)一(yī)半(bàn)的(de)离(lí)职是由(yóu)于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看(kàn)，近期(qī)信(xìn)息技术和工业公司的财务负责(zé)人离职(zhí)较多(duō)。占比最(zuì)高(gāo)的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工(gōng)业，共(gòng)有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行(xíng)业的公(gōng)司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公用事业(yè)和房地(dì)产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙(zhè)江地区的(de)上市(shì)公司为主，两者(zhě)占据(jù)了63家公司(sī)的(de)四成(chéng)；此外，公(gōng)司(sī)数量较多的还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其后的(de)北京(jīng)、河北、四(sì)川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因个(gè)人原因离职的财务负责人(rén)有36位(wèi)，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并未进一(yī)步公布(bù)。具体来看，茂(mào)化实(shí)华、汇(huì)洁股份(fèn)、高斯贝尔的财务负责人均是因为(wèi)个人(rén)身体原(yuán)因离职；常(cháng)宝股(gǔ)份和(hé)英方软件则(zé)提到(dào)财务负责人离(lí)职的原因是家(jiā)庭；重庆港、菜百股份财务(wù)负责人(rén)离职是因为(wèi)退休(xiū)或临近(jìn)退休；塞力医疗的财(cái)务总监离职是因(yīn)为个人职业规划(huà)。此(cǐ)外(wài)，因工作岗(gǎng)位调整、内(nèi)部调动等(děng)原因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任首席财(cái)务官的(de)原(yuán)因则(zé)有些不同，是“为专注于履行其作为公司董(dǒng)事长(zhǎng)及执行董事的职责”。根(gēn)据公告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日(rì)委任(rèn)高永(yǒng)岗为董事长同(tóng)时兼任首(shǒu)席财务官(guān)一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开大(dà)学管理学博士(shì)，曾任(rèn)电信科学技术研究院总(zǒng)会计师、大唐电(diàn)信集团财务有限公司董事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年(nián)2月9日起(qǐ)，由(yóu)资(zī)深副(fù)总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国际财务负责人暨高级管(guǎn)理人员。3月29日发布的年(nián)报显示，高永岗任中芯国际董事长兼执(zhí)行董事(shì)，亦担任中芯国际若(ruò)干(gàn)子公司及参股公(gōng)司的董事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意到(dào)，有(yǒu)不少此次(cì)离职的财务负责(zé)人此前(qián)还兼任公司的董事、董事会秘(mì)书、总(zǒng)经理或副总经(jīng)理等职务，而此番大多一并辞去了(le)身上的(de)其他(tā)职位。例如(rú)禾迈电(diàn)力的(de)方光泉在辞(cí)去财务总监的同时也辞(cí)去了副(fù)总经理、董事(shì)会(huì)秘(mì)书职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨(bīn)辞去财务总监(jiān)职务时也辞去了副总经(jīng)理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财(cái)务负责人(rén)离职的上市(shì)公(gōng)司(sī)分别有112家和107家(jiā)，分(fēn)别占当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年其他八(bā)个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职(zhí)的(de)上市公(gōng)司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月财务负责(zé)人的(de)离职数或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对(duì)中新(xīn)经纬表(biǎo)示，作为上市公(gōng)司的(de)核心管理层之一(yī)，财务负(fù)责(zé)人的离职可能涉(shè)及多方(fāng)面(miàn)的因素，寻求更好的(de)职(zhí)业发展机会、公司业绩以(yǐ)及管理(lǐ)层变动是他们离职的(de)几大主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事(shì)务所高(gāo)级合伙人、律师陈元对中新(xīn)经纬(wěi)分析称，财务负责人离职一般可能是自身身体(tǐ)原因、谋求其他职业发展(zhǎn)等(děng)因素，而(ér)客观原因则可能是风险规避、行业前景、监管环境、公(gōng)司生态发生变化等。不(bù)过(guò)，财务负责人往往直接接(jiē)触公司的财务及现金(jīn)状况，当(dāng)公司的财务发(fā)生问题时(shí)，财务负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公司财务负责人离职人数相较(jiào)于前(qián)两年减少(shǎo)是(shì)因(中国有多少万大军，中国多少万兵力yīn)为经(jīng)济形势改(gǎi)善，他们所面临的压力相应减小，离职(zhí)意愿也没那(nà)么强。从员工角度看(kàn)，在“金三银四”离职往(wǎng)往是为了追求更好的职业(yè)发展，但上市公司财务(wù)负责人的离职需要综合分(fēn)析原因。换(huàn)言之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份财务负(fù)责人离职的唯(wéi)一(yī)原因，若他们发(fā)现公司的财(cái)务(wù)状况欠佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等(děng)到(dào)次年财(cái)报季而选择(zé)在第(dì)四(sì)季度提前离职也是常(cháng)见做法。陈元提(tí)示，若是上(shàng)市公司财务状况(kuàng)真的出现了问题，财(cái)务(wù)负责人仍需要对其在职期间(jiān)的财务问题负责，同时，财务负责人的离(lí)职可能会影响相关公司(sī)的股价，投资者应当对此保持警惕(tì)。

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