人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不(bù)少人会选择在这一时间跳槽。中(zhōng)新经纬(wěi)统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司公告财务负(fù)责人离职，其中超过一(yī)半的(de)离职(zhí)是由于个(gè)人原因。

　　从相(xiāng)关公司的行业分布来看(kàn)，近(jìn)期信息技术和工业公司的财务(wù)负责人离职较多。占(zhàn)比最高的是(shì)信息技术行(xíng)业，达(dá)17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行(xíng)业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公用事业和房地产(chǎn)，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙江地区的上(shàng)市公司为主，两者占据了63家公(gōng)司的四成(chéng)；此(cǐ)外，公司数(shù)量较多的还(hái)有上海(hǎi)、江苏(sū)，均为7家，紧随(suí)其后的北京、河(hé)北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因，因个(gè)人(rén)原因离职的财(cái)务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未进(jìn)一(yī)步公布(bù)。具体来(lái)看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份(fèn)、高(gāo)斯贝尔(ěr)的财务(wù)负(fù)责人均是因为(wèi)个人身体原因离职；常宝股份和英方软件则提到财务(wù)负责人离职的(de)原因是家庭(tíng)；重庆港、菜百股份(fèn)财(cái)务负(fù)责人离职是因为退(tuì)休(xiū)或临近退休；塞力医疗的财务总监离职(zhí)是因为个人(rén)职业(yè)规划(huà)。此外，因(yīn)工作(zuò)岗(gǎng)位调整、内反射弧包括哪五个部分，反射弧包括哪五个部分顺序(nèi)部调动等原(yuán)因(yīn)离(lí)职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席(xí)财(cái)务官的原因(yīn)则有些不同(tóng)，是“为专注于(yú)履行其作为公司董事长及执(zhí)行(xíng)董事的职(zhí)责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为(wèi)董事长同时兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗(gǎng)为南开大学管理学博士，曾任电信科学技术(shù)研究院(yuàn)总会计师、大唐电信集(jí)团财务有限公司董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由资(zī)深(shēn)副总裁吴俊峰担(dān)任中芯国际财务(wù)负责人暨高级管理人员。3月29日(rì)发布的年报显示，高永(yǒng)岗任中芯国(guó)际(jì)董事(shì)长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公司(sī)及(jí)参股公司(sī)的董事或董事(shì)长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不(bù)少此次(cì)离职的财务负责人此前还(hái)兼任(rèn)公司的董(dǒng)事、董事会秘书、总经(jīng)理或副总经理等职务，而此(cǐ)番大多(duō)一并辞去了身上的其他职位(wèi)。例(lì)如禾迈电力的方光泉在辞去财(cái)务总监的(de)同时也辞去了副总经理、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监(jiān)职(zhí)务时也辞去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？反射弧包括哪五个部分，反射弧包括哪五个部分顺序strong>

　　数据(jù)显示，2021年、2022年(nián)1-4月(yuè)有(yǒu)财(cái)务(wù)负责人离职的(de)上市公(gōng)司分别有112家和(hé)107家，分别占当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均(jūn)来看，略高于(yú)当年其他八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月(yuè)有财务负(fù)责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财务负责人的离职数或明显低(dī)于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦(xī)对中新(xīn)经纬表(biǎo)示，作为上市公(gōng)司(sī)的核心(xīn)管理层之一，财务负(fù)责(zé)人的离(lí)职可能涉及多方面的因素，寻求更好的职业发展机会、公司(sī)业(yè)绩(jì)以及(jí)管(guǎn)理层变(biàn)动是他们离(lí)职的几大主要原因。

　　北京(jīng)盈科(kē)（上海）律(lǜ)师事务(wù)所高级合(hé)伙人、律师陈元(yuán)对(duì)中新经纬分析称，财务负责人离职一般可能是自身身(shēn)体(tǐ)原因(yīn)、谋(móu)求其他职业发(fā)展(zhǎn)等(děng)因(yīn)素，而客观原因则可能是风险(xiǎn)规避、行业(yè)前景、监管环境、公司生态(tài)发生变化等。不过，财务负责人往(wǎng)往直接接触(chù)公司的财务及现金状况，当公司的财务发生问题(tí)时，财务负责人(rén)一般“难(nán)辞其(qí)咎”。

　　陈(chén)元认为，今年(nián)上(shàng)市(shì)公司财务负(fù)责人离职人(rén)数(shù)相较于前(qián)两年减少是因为经(jīng)济形(xíng)势改善，他(tā)们所面临的压力相应减小，离职意愿也没那(nà)么强(qiáng)。从员(yuán)工角度看，在“金三银(yín)四”离(lí)职往往是为了追求更(gèng)好的职业(yè)发(fā)展，但(dàn)上市(shì)公司财务负责人的离职需要(yào)综合分(fēn)析原(yuán)因。换言之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月份财(cái)务(wù)负(fù)责人(rén)离职的(de)唯(wéi)一原因，若他们发现公司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次(cì)年财报(bào)季而选择在第四季度提前离职也是常见(jiàn)做(zuò)法。陈元提示，若(ruò)是上市公司财务状况(kuàng)真的出现了问题(tí)，财务负责(zé)人(rén)仍(réng)需要对其在职期(qī)间的财务(wù)问题负责，同时，财(cái)务负责人的离(lí)职可能会影响相关公司(sī)的股(gǔ)价，投资者应当对此(cǐ)保持警惕(tì)。